พัฒนาฝีมือแรงงานพะเยา วิเคราะห์ วางแผนนำสู่แนวทางปฏิบัติ พัฒนาแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2566

พัฒนาฝีมือแรงงานพะเยา วิเคราะห์ วางแผนนำสู่แนวทางปฏิบัติ พัฒนาแรงงาน ประจำปีงบประมาณ 2566
นายอนุชา ละอองพันธ์ ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานพะเยา
เป็นประธานประชุมเจ้าหน้าที่เพื่อวิเคราะห์ปัญหาจากการดำเนินงานที่ผ่านมา ปีงบประมาณ 2565
ติดตามผลการปฏิบัติงานของหน่วยงาน บรรลุตามเป้าหมายที่ต้องการ อุปสรรคทีมีผลกระทบในแง่มุมต่างๆ
ที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานโครงการ พร้อมทั้งเสนอแนะแนวทางแก้ไขปรับปรุง การพัฒนาด้านความรู้ ทักษะ แรงงาน
แนวทางปฏิบัติในปีงบประมาณ 2566 และได้มอบนโยบายในการดำเนินงาน เป้าหมาย ให้กับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
เพื่อให้การดำเนินงานสอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เป็นแนวทางการปฏิบัติ
ด้านการพัฒนาศักยภาพและบุคลากรและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว
การพัฒนาบุคลากรรองรับอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ การพัฒนาและขับเคลื่อนความร่วมมือเครือข่าย
และส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ยกระดับเพื่อเพิ่มศักยภาพฝีมือและสมรรถนะแรงงานรองรับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี
การฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ การพัฒนาทักษะเฉพาะของแรงงานอิสระยุค 4.0 (Gig Worker)
และการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรับการทำงานในศวรรษที่ 21
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการรับรองความรู้ความสามารถในสาขาที่กำหนด ให้แก่ผู้ประกอบอาชีพ ในสาขาอาชีพ
ตำแหน่งงาน หรือลักษณะงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะ ซึ่งจะต้องผ่านการประเมินเพื่อรับรองความรู้ความสามารถ
เป็นการการันตีว่า สามารถประกอบอาชีพที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะได้อย่าง ปลอดภัย และถูกต้องตามขั้นตอน ต่อไป