วันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 น.
นายบำรุง สังข์ขาว รองผู้ว่าราชการจังหวัดพะเยา เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดราชการส่วนภูมิภาค จังหวัดพะเยา และผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน/ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างของลูกจ้างประจำ สังกัดราชการบริหารส่วนภูมิภาค จังหวัดพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ครั้งที่ 2/2567 สำหรับรอบการประเมินครั้งที่ 2 (วันที่ 1 เมษายน 2567 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2567) ณ ห้องประชุมศรีโคมคำ 1 ชั้น 2 ศาลากลางจังหวัดพะเยา
ที่ประชุมมีเรื่องเสนอเพื่อพิจารณา ดังนี้
1. การพิจารณาผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณา เลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ รอบการประเมินครั้งที่ 2 (1 เมษายน 2567 ถึง 30 กันยายน 2567) จังหวัดพะเยามีส่วนราชการประจำจังหวัด ทั้งสิ้น 33 หน่วยงาน ได้ส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัดรอบการประเมินครั้งที่ 2 (1 เมษายน 2567 ถึง 30 กันยายน 2567) และฝ่ายเลขานุการฯ ได้ดำเนินการตรวจสอบแล้ว
2. การพิจารณาผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน/ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ รอบการประเมินครั้งที่ 2 (1 เมษายน 2567 ถึง 30 กันยายน 2567)
2.1 ) กระทรวงการคลังได้กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำสำหรับรอบการประเมินครั้งที่ 2 (วันที่ 1 กันยายนของทุกปี) คือ ให้พิจารณาเลื่อนขั้น ค่าจ้างแก่ลูกจ้างประจำกรณีพิเศษ รวมทั้งปี 2 ขั้น ได้ไม่เกินร้อยละ 15 ของจำนวนลูกจ้างประจำที่ครองอัตราอยู่ ณ วันที่ 1 มีนาคมของปีที่เลื่อน
2.2 ) สำหรับรอบการประเมินครั้งที่ 2 ( 1 เมษายน 2567 ถึง 30 กันยายน 2567 ) จังหวัดพะเยา มีส่วนราชการประจำจังหวัด รวม 18 ส่วนราชการ ส่งผลการพิจารณาเลื่อนขันค่าจ้างลูกจ้างประจำ ให้ฝ่ายเลขานุการฯ ตรวจสอบแล้วสรุปได้ดังนี้
(1 ) มีลูกจ้างประจำ รวมทั้งสิ้น 87 ราย (เลื่อนขั้นกรณีพิเศษ รวมทั้งปี 2 ขั้น ไม่เกินร้อยละ 15 ของจำนวนลูกจ้างประจำ คิดเป็นจำนวน 13.05 = 13 ราย)
(2) มีลูกจ้างประจำที่ส่วนราชการประจำจังหวัดพะเยาพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างกรณีพิเศษ รวมทั้งปี 2 ขั้น ไม่เกินร้อยละ 15 ไปแล้ว จำนวน 7 ราย คงเหลือโควตากลางจังหวัด จำนวน 6 ราย จึงขอให้ที่ประชุมพิจารณาให้ความเห็นชอบผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน/ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำตามที่หัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัดพะเยาทั้ง 18 หน่วยงาน เสนอดังกล่าว
ทั้งนี้ สำนักงานจังหวัดพะเยาในฐานะฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการกลั่นกรองฯ จะได้มีหนังสือแจ้งผลการพิจารณา ให้ส่วนราชการประจำจังหวัด จัดทำคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำในสังกัด (ถ้ามี) ตามผลการพิจารณาดังกล่าวข้างต้น โดยเสนอผ่านสำนักงานจังหวัดพะเยา ให้แล้วเสร็จภายในเดือนพฤศจิกายน 2567
พะเยามาแล้วจะรู้_อยู่แล้วจะรัก
รักพะเยา_สร้างพะเยาอย่างยั่งยืน
FAO
MOI
กระทรวงมหาดไทย
บำบัดทุกข์บำรุงสุข
หนึ่งตำบล_หนึ่งหมู่บ้านยั่งยืน
SDGsforAll
82
