ประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อการจัดทำแผนกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคล จังหวัดพะเยา พ.ศ.2566 – 2570

สิงหาคม 3, 2023สิงหาคม 3, 2023 admin 0 Comments

วันที่ 3 สิงหาคม 2566 เวลา 09.00 น.
ว่าที่ร้อยตรี ณรงค์ โรจนโสทร ผู้ว่าราชการจังหวัดพะเยา เป็นประธานในพิธีเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อการจัดทำแผนกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคล จังหวัดพะเยา พ.ศ.2566 – 2570
ณ ห้องประชุมภูกามยาว ชั้น 5 ศาลากลางจังหวัดพะเยา
โดยผู้ว่าราชการจังหวัดพะเยา กล่าวว่า การพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ เป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญ ตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี รวมไปถึงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 12 แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561-2580) และแผนการปฏิรูปประเทศ กำหนดให้ต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาการบริหารงานบุคคลภาครัฐ เพื่อจูงใจให้ผู้มีความรู้ความสามารถอย่างแท้จริงเข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐ รวมทั้งพัฒนาบุคลากรภาครัฐให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นให้กำลังคนภาครัฐมีสมรรถนะสูง มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย ปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ และยึดมั่นในคุณธรรม รวมถึงพัฒนา
ภาวะผู้นำในทุกระดับให้มีขีดความสามารถสูง มีความรับผิดชอบ เป็นมืออาชีพ โดยที่การพัฒนาบุคลากรภาครัฐเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรภาครัฐสามารถขับเคลื่อน
การพัฒนาประเทศ ภายใต้บริบทความท้าทาย และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบันประกอบกับนโยบายรัฐบาล ตั้งเป้าหมายในการนำพาประเทศเข้าสู่โมเดล “ประเทศไทย 4.0 (Thailand 4.0)” ที่มุ่งปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่ “เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม” โดยกิจกรรมในวันนี้ จึงมีเป้าหมายสำคัญในการกำหนดทิศทาง และ กรอบการบริหารทรัพยากรบุคคล ของจังหวัดพะเยา ให้ตอบสนองต่อแผนการพัฒนาประเทศที่ตั้งเป้าหมายไว้ และนำมาใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้สนับสนุน
ต่อทิศทางเป้าหมายภารกิจ หรือยุทธศาสตร์ของจังหวัดพะเยา ซึ่งจะส่งผลต่อผู้ปฏิบัติงานให้ทำงานอย่างมีเป้าหมาย และได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ตลอดจนเพื่อเป็นกลไกด้านความพร้อมรับผิดในการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามกรอบของกฎหมาย และหลักคุณธรรม รวมทั้งสามารถวัดผลการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและประเมินผลได้อย่างเป็นรูปธรรม นำไปสู่การพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างต่อเนื่อง
ทั้งนี้ ผู้ว่าราชการจังหวัดพะเยา ได้เน้นย้ำให้ทุกหน่วยงานมีการวางแผนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยผ่านกระบวนการ HR Scorecard เพื่อเพิ่มสมรรถนะและขีดความสามารถในการทำงานของบุคลากร ทั้งระดับบุคคลและองค์การ เพื่อพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่จะทำให้เกิดนวัตกรรม หรือการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ รวมทั้งสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน โดยใช้แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัดพะเยา ที่ได้ร่วมกันจัดทำในวันนี้ เป็นเครื่องมือในการพัฒนาและขับเคลื่อนการบริหารงานบุคคลของจังหวัดพะเยาให้บรรลุวัตถุประสงค์ต่อไป สำหรับการประชุมวันนี้ได้รับเกียรติจาก ดร.ภาวนา กิตติวิมลชัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นผู้บรรยายให้ความรู้แก่ส่วนราชการส่วนภูมิภาคประจำจังหวัดพะเยา และอำเภอ ผ่านระบบออนไลน์