วันที่ 27 มีนาคม 2567 เวลา 15.00 น. 
นายบำรุง สังข์ขาว รองผู้ว่าราชการจังหวัดพะเยา เป็นประธานการประชุมพิจารณาผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ และผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน/ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ สังกัดราชการบริหารส่วนภูมิภาค

จังหวัดพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ณ ห้องประชุมศรีโคมคำ 1 ชั้น 2 ศาลากลางจังหวัดพะเยา
ที่ประชุมมีเรื่องเสนอเพื่อพิจารณา ดังนี้
1. การพิจารณาผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญจังหวัดพะเยามีส่วนราชการประจำจังหวัด ทั้งสิ้น 33 หน่วยงาน ได้ส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัด รอบการประเมินครั้งที่ 1 ( 1 ตุลาคม 2566 ถึง 31 มีนาคม 2567) และฝ่ายเลขานุการฯ ตรวจสอบแล้ว
จึงขอให้ที่ประชุมพิจารณา ดังนี้
1.) ให้ความเห็นชอบผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญตามที่หัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัดพะเยาเสนอทั้ง 33 หน่วยงาน
2.) กรณีหน่วยงานราชการใดที่มีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัดอยู่ในระดับดีเด่นทุกราย และมีข้าราชการในสังกัดจำนวนตั้งแต่ 10 รายขึ้นไป ให้หัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัดพะเยา จัดทำแบบรับรองการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในสังกัด โดยเสนอพร้อมกับคำสั่งการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง
2. การพิจารณาผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน/ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ กระทรวงการคลังกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ โดยพิจารณาจากผลงานและคุณลักษณะการปฏิบัติงานและกำหนดหลักเกณฑ์ในการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ รอบการประเมินครึ่งปีแรกโดยให้ควบคุมจำนวนผู้ที่ได้รับการเลื่อนขั้นหนึ่งขั้นต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของ อัตราลูกจ้างประจำที่ครองอยู่ ณ วันที่ 1 มีนาคม สำหรับรอบการประเมินครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม 2566 ถึง 1 มีนาคม 2567) จังหวัดพะเยา มีส่วนราชการประจำจังหวัด รวม 18 ส่วนราชการ ส่งผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ให้ฝ่ายเลขานุการฯ ตรวจสอบแล้ว
จึงขอให้ที่ประชุมพิจารณาให้ความเห็นชอบผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน/ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำตามที่หัวหน้าส่วนราชการประจังหวัดพะเยาทั้ง 18 หน่วยงานเสนอดังกล่าวทั้งนี้ สำนักงานจังหวัดพะเยาในฐานะฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการกลั่นกรองฯ ได้มีหนังสือแจ้งผลการพิจารณา ให้ส่วนราชการประจำจังหวัดจัดทำคำสั่งการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่ง ที่ได้รับแต่งตั้ง และจัดทำคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำในสังกัด (ถ้ามี) ตามผลการพิจารณาดังกล่าวข้างต้น โดยเสนอผ่านสำนักงานจังหวัดพะเยา (กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล) ให้แล้วเสร็จภายในเดือนเมษายน 2567

พะเยามาแล้วจะรู้_อยู่แล้วจะรัก

รักพะเยา_สร้างพะเยาอย่างยั่งยืน

FAO

MOI

กระทรวงมหาดไทย

บำบัดทุกข์บำรุงสุข

หนึ่งตำบล_หนึ่งหมู่บ้านยั่งยืน

SDGsforAll

81